بازدارندگی، مکانیزم مقابله با تهدیدات نامتقارن )مطالعه موردی رابطه ایران و امر کیا(
author
Abstract:
در مقاله حاضر، رهیاف تهای گوناگونی در زمینه شناخت مکانیز مهای بازدارندگی که در قبال تهدیدات نامتقارن ممکنم یباشد، ارایه گردیده است. در ادامه درصدد پاسخگویی ب هاین پرسش خواهیم بود که چگونه م یتوان از بازدارندگیب هعنوان مکانیزم مقابله با تهدیدات نامتقارن سود جست؟بنابراین از تجزی ه وتحلیل مدل مذکور، اصل یترین مفروض مقاله حاضر را تحت چهار عنوان، اقدامات بازدارنده،اقدامات اعمال فشار، اقدامات ضداستقرار و اقدامات ضدتهاجم مطرح خواهیم کرد که مجموعه این رو کیردها ب هطورنسبی م یتواند برای اجرای کی طرح موفق از مدل بازدارندگی متقابل باشد.
similar resources
اطلاعات نامتقارن و وام بانکی: مطالعه موردی سیستم بانکی ایران
از چالشهای مهم پیشروی نظام بانکی ایران و بهخصوص در سالهای اخیر میتوان به افزایش روزافزون مطالبات بانکها اشاره کرد. این امر با توجه به بانکمحور بودن بازارهای مالی و پولی کشور، به یک چالش پولی تبدیل شده است. ادبیات نظری و تجربی موجود، برای تحلیل مطالبات غیر جاری بر دو دسته از عوامل درونی و عوامل بیرونی اشاره میکند. هدف اصلی تحقیق، شناخت و بررسی عوامل درونی ایجاد مطالبات غیرجاری در نظ...
full textاستراتژی ایالات متحده امر کیا در زمینه انرژی
سیاست انرژی امر کیا، کاهش وابستگی، تنوع سازی و روی آوردن به انرژ یهای جدید و اقدامات امر کیا در پررنگکردن حضور خود در مناطق نف تخیز است.
full textکاربست هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظامی در مقابله با تهدیدات نرم، مطالعه موردی: یک سازمان نظامی
هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی در مقابله با جنگ نرم است. این پژوهش میدانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. از میان کل کارکنان رسمی سازمان مذکور که 240 نفر بودند، 140 نفر نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش توانمندسازی، در چهار بعد اول (معنی داری، شایستگی، حق انتخاب و تأثیر) از پرسشنامه روانشناخت...
full textکاربست هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظامی در مقابله با تهدیدات نرم، مطالعه موردی: یک سازمان نظامی
هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی در مقابله با جنگ نرم است. این پژوهش میدانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. از میان کل کارکنان رسمی سازمان مذکور که 240 نفر بودند، 140 نفر نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش توانمندسازی، در چهار بعد اول (معنی داری، شایستگی، حق انتخاب و تأثیر) از پرسشنامه روانشناخت...
full textMy Resources
Journal title
volume 3 issue شماره 2 (پیاپی 7 پاییز و زمستان1386)
pages 117- 134
publication date 2007-12-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023